최근 기업들이 새로운 영국 법률을 충족하기 위해 성별 임금 격차 통계를 보고하기 위해 경쟁하는 동안 예상치 못한 문제가 발생했습니다. 대부분 은행이 40% 이상의 격차를 발표한 반면, 로펌은 훨씬 나은 성과를 거두는 듯했습니다. 그러나 그들이 데이터에서 파트너(최고 급여 계층)를 제외한다는 사실이 드러나기 전까지는 말입니다.
영국의 새로운 법률에 따라, 250명 이상의 직원을 둔 런던의 법률 회사는 남성과 여성 간의 시간당 임금과 보너스 임금 격차를 보고해야 합니다. 같은 역할을 하는 사람들에게 다른 금액을 지불하는 것은 불법이지만, 새로운 법률은 다른 문제를 드러냅니다. 남성은 일반적으로 가장 높은 급여를 받는 역할을 독점하고 여성은 여전히 하위에 있습니다 타임즈뉴스.
로펌의 경우, 이 문제는 오랫동안 여성 파트너의 부족으로 인해 강조되어 왔으며, 파트너십의 5분의 1 이상이 여성으로 구성된 경우는 드뭅니다. 하지만 의원들이 예상치 못한 움직임으로, 대부분 로펌은 파트너를 데이터에 포함하지 않았습니다. 왜냐하면 그들은 이익에서 급여를 받고, 따라서 직원이 아닌 주주로 간주되기 때문입니다.
여러 대형 회계법인도 의원들의 압력에 대응하여 수치를 재표기하기 전에 보고서에서 파트너를 제외했습니다. Deloitte의 평균 성별 임금 격차는 주식 파트너를 제외하고 18%에서 43%로 뛰었고, Ernst & Young은 20%에서 38%로 뛰었습니다.
파트너의 배제는 법률의 정신보다는 문자 그대로를 준수한다고 변호사들을 비판한 정치인들의 분노를 불러일으켰지만, 소수의 그룹만이 수치를 재진술하기로 결정했습니다. 블룸버그 뉴스의 데이터 분석에 따르면, 전반적으로 상위 25개 회사 중 9개 회사가 성별 임금 격차 보고에 파트너를 포함했습니다. 회사 전체 수치를 제공한 회사 중 평균 시간당 임금 격차는 약 60%입니다.
런던의 법률 회사가 직면한 한 가지 문제는 파트너십 구조가 서로 다르다는 것입니다. 일부는 완전 자본 모델을 운영하는 반면 다른 일부는 이익의 일부를 차지하는 급여 파트너를 두고 있습니다. 이로 인해 회사 간의 측정 및 유사 비교가 어려울 수 있습니다.
법률 산업에 초점을 맞춘 Jomati Consultants의 설립자인 토니 윌리엄스는 숫자를 공개하지 않는 회사는 “사회적 분위기”와 맞지 않을 위험이 있다고 말했습니다. 그는 “그들은 현재의 사회적, 정치적 환경에서 진짜 요점을 놓치고 있다고 생각합니다.”라고 말했습니다.
어떤 회사의 파트너도 포함하지 않는 정부 기록을 살펴보면, DAC Beachcroft와 Simmons & Simmons는 평균 시급을 기준으로 가장 큰 성별 임금 격차를 보였으며, 각각 27%와 26%였습니다. 상위 25개 회사의 평균 중간 시급 격차는 28%였고, 보너스 임금의 평균 차이는 43%였습니다.
한 주요 로펌의 대변인은 이 수치가 대부분 여성 비서 인력의 영향을 받았으며, 회사는 다양성을 개선하기 위한 조치를 취하고 있다고 말했습니다. 다른 로펌의 대변인은 회사의 급여 격차 보고서 외에는 언급을 거부했습니다.