매년 175,000명이 넘는 외국인 근로자(2010년에는 182,276명)가 캐나다에 입국하여 캐나다 고용주의 기술 부족 문제를 해결하는 데 도움이 되는 직업이나 상주 간병인으로 일시적으로 일합니다.
숙련된 근로자는 캐나다 외부에 풍부합니다. Universal Immigration의 주요 프로젝트 중 하나는 캐나다 전역의 기업이 직면하고 있는 숙련된 외국인 근로자 요구 사항의 격차를 해소하는 것입니다. 외국인근로자의 선발부터 정착까지 기업 맞춤형 솔루션을 제공합니다 dowonkorea.
고용주가 임시 취업 허가를 신청하기 전에 고려해야 할 복잡한 사항이 많이 있습니다. 전문가로서 우리는 HRSDC에 신청을 대리하고 고용주가 이 긴 과정에서 시간과 비용을 절약할 수 있도록 외국인 근로자를 식별합니다. 고용주가 최종 선정한 후 LMO(Labour Market Opinion) 및 Work Permit을 신청합니다. 이러한 노력에서 우리의 초점은 고용주와 그의 조직에 노동 요구에 대한 비용 효율적인 솔루션을 제공하는 것입니다.
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지속적인 글로벌 기술 부족 , 숙련된 인력을 위한 국제 경쟁 및 변동하는 경제는 캐나다의 가장 적극적이고 기민한 고용주들이 비즈니스를 추진하기 위해 혁신적인 국제 채용 전략을 모색하고 있음을 의미합니다. 최근 프라이스 워터하우스 쿠퍼스(Price Waterhouse Coopers) 조사에 따르면 기업의 60% 이상이 자격을 갖춘 인력 부족으로 인해 성장이 둔화되고 있다고 생각하는 것으로 나타났습니다 . BC주 경제개발부가 보고한 바와 같이, 브리티시컬럼비아주에서는 1,000억 달러 가 넘는 신규 인프라 프로젝트가 계획되었거나 진행 중입니다. 하지만 인력 부족으로 인해 지연되는 경우가 많습니다.
우리는 전국적으로 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 서부 지역의 노동력 부족은 동부 지역의 실업 문제와 함께 발생하고 있습니다. 예를 들어, 향후 10년 내에 앨버타는 잠재적으로 100,000명의 근로자 부족에 직면하게 됩니다. 2030년까지 브리티시 컬럼비아 주에는 350,000명의 근로자가 부족할 것이며 온타리오 주는 560,000명의 근로자 부족에 직면할 것으로 추정됩니다. 우리 경제는 매우 탄탄하고…매우 배고프습니다. 그러나 이러한 부족함에 직면하면서 우리는 질문을 던져야 합니다. 누가 모든 일을 할 것인가? 어제 우리의 과제는 사람들을 위한 충분한 일자리를 찾는 것이었습니다. 하지만 오늘은 다릅니다.
오늘은 해당 직무에 적합한 숙련된 인력을 찾는 것입니다. 향후 몇 년 안에 베이비 붐 세대가 은퇴함에 따라 캐나다 노동력은 많은 양의 근로자를 잃을 것입니다. 동시에, 숙련된 근로자에 대한 수요는 계속해서 빠르게 증가할 것이며, 다양한 예측에 따르면 캐나다의 교육 및 훈련 시스템이 이를 따라잡는 데 어려움을 겪을 것입니다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용하면 높은 실업률과 대규모 노동력 부족이 발생할 가능성이 높습니다. 캐나다가 직면하고 있는 변화하는 요구 사항을 따라잡으려면 우리는 계속해서 숙련된 근로자의 요구 사항을 해결하고 해외 훈련 숙련 근로자 에 대한 열린 마음을 유지해야 할 것입니다 .
요건과 처리 시간은 캐나다에 와서 어떤 일을 하게 되는지에 따라 다릅니다. 취업 허가가 필요하지 않더라도 다른 요건을 충족해야 할 수도 있다는 점을 기억하십시오. 정보를 주의 깊게 읽으십시오.