대부분의 사람들은 자녀를 갖는 것을 포함하여 사무실과 집에서 더 긴 근무 시간과 추가 책임을 경험합니다. 이러한 모든 요인은 일과 삶의 균형이 좋지 않은 결과를 낳습니다. 반면, 일과 삶의 균형은 개인이 자신의 경력과 개인 생활에 동등한 우선순위를 둘 수 있는 균형 상태를 조성할 때 발생합니다.
좋은 개인 생활과 직장 생활의 균형은 수많은 긍정적인 효과를 가져옵니다. 여기에는 스트레스 감소, 소진 위험 감소, 웰빙 감각 향상이 포함됩니다.
이러한 모든 긍정적인 요소는 직원뿐만 아니라 고용주에게도 영향을 미칩니다. 직원의 회사 생활 균형을 촉진하기 위해 노력하는 고용주는 비용을 절감하고 결근을 줄이며 만족스럽고 충성스럽고 생산적인 인력을 만들 수 있습니다.
따라서 고용주가 직원 간의 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 채택할 수 있는 직장 관행 중 일부를 살펴보십시오.
1. 비즈니스 리더는 일과 삶의 균형을 촉진해야 합니다.
직원과 인력은 영감을 얻기 위해 비즈니스 리더를 존경합니다. 따라서 팀원들에게 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 방법을 보여주는 것은 관리자와 고위 리더의 책임입니다. 또한 비즈니스 리더는 직원이 정시에 퇴근하고 휴식을 취하도록 해야 하며, 직원에게 근무 시간 외에 이메일을 보내거나 긴급하더라도 휴일 중에 할당된 작업을 전달하도록 기대하지 않아야 합니다.
2. 팀빌딩 활동
모든 비즈니스에는 직원들이 공통 목표를 달성하기 위해 협력하도록 하기 위해 팀 빌딩이 필요합니다. 관계를 개선하는 효과적인 방법이기도 합니다. 팀 구축 노력에는 보너스가 있지만 대부분의 기업은 이를 깨닫지 못합니다. 효과적인 팀 구축은 직원들의 일과 삶의 균형도 만들어줍니다.
선도적인 가상 직원 참여 활동 , 온라인 팀 구축 게임이 있습니다 . 및 플랫폼이 . 이 외에도 팀원들과 함께 즐거운 야외 활동을 계획할 수도 있습니다.
3. 업무 유연성을 허용하라
모든 직업인은 세계 어디에서나 일할 수 있는 유연성을 꿈꿉니다. 모든 사람