직무 만족도는 개인이 자신의 일에 얼마나 만족하는지를 설명합니다. 사람들은 자신이 만족해야 할 만큼 일에서 더 행복합니다. 논리적으로 가장 만족스러운 근로자는 최고의 성과를 내는 사람이어야 하며 그 반대도 마찬가지입니다. 이를 “행복한 근로자” 가설이라고 합니다. 그러나 이 가정은 직무 만족도가 동기 부여나 능력과 동일하지 않기 때문에 잘 뒷받침되지 않습니다. 하지만 이 둘은 분명히 연결될 수 있습니다. 직무 만족도에 큰 영향을 미치는 것은 직무 설계의 적용으로, 직무 순환, 고용 확대, 고용 풍부화, 작업 리엔지니어링과 같은 방법을 사용하여 직무 만족도와 성과를 개선하는 것을 목표로 합니다. 만족도에 미치는 다른 영향으로는 관리 스타일과 문화, 직원 참여, 권한 부여, 자영업 위치가 있습니다.
Perfect Profile 은 다양한 고용주 및 산업 조직의 네트워크를 수많은 구직자와 기술 및 해당 전문 지식을 가진 구직자에게 연결하는 현대적인 구인 포털입니다. 인도 전역에서 운영되는 당사는 고유한 기능을 제공하며 검색 중에 확장하여 고용주와 구직자에게 짧은 시간 간격으로 고용 및 모집 프로세스를 덜한 노력으로 완료할 수 있습니다.
각자의 업무는 다르지만, 심리학자들이 사람들이 직업에 만족하는 데 있어 정기적으로 중요하게 여기는 10가지 요인은 다음과 같습니다.
작은 번거로움
공정한 보상에 대한 인식
악용하다
피드백
복잡성과 다양성
제어
조직 지원
숙제 오버플로
신혼여행과
숙취.
직무는 적절한 직급, 급여, 기능 및/또는 직함을 업무에 할당하고, 스크리닝 및 면접을 위한 모집 노력을 돕고, 특정 직업 기술을 기반으로 직무의 필수 기능을 식별하고, 담당자에게 수행해야 할 주요 책임, 의무 및 책임에 대한 이해를 제공하는 데 필수적인 정보를 제공합니다. 역량은 특정 상황에서 평균 수익을 초과하는 수익을 차별화하는 데 도움이 되는 지식, 기술, 능력, 개인적 특성 및 기타 “근로자 기반” 요소입니다. 역량은 직무의 필수 기능을 명확하게 정의하기 위해 식별됩니다.
직무 만족은 업무 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 직원의 삶의 질을 높이기 때문에 중요합니다. 많은 사람들이 직장에서 많은 시간을 보내다가 불만족스러워지면 곧 나머지 인생이 뒤따릅니다.
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낮은 직무 만족도는 종종 저조한 성과와 생산성 저하로 이어집니다. 직원의 직무 만족도에 영향을 줄 수 있는 직원에는 보상과 혜택이 있습니다. 직무 보안과 평화롭고 안전한 근무 환경도 직무 만족도를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 전문가에 따르면 도전적이고 흥미로운 업무는 직원의 행복으로 이어질 것입니다. 감독자와 직원 간의 열린 소통은 많은 경우 직원의 직무 만족도를 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.